会上，各部门负责人围绕问题导向，重点汇报主要业务指标数据态势及所反映出的突出问题不足，就第四季度提升质效、争先进位作郑重表态。
分管院领导对重点工作和薄弱环节逐一进行分析、点评，提出具体意见和要求。
张春全面分析前三季度工作总体态势，点明主要问题以及落后工作集体和精神状态不佳的员额检察官名单，并就做好第四季度工作强调三点意见：
总结成绩、正视问题，明确努力方向
今年第三季度，全体干警履职尽责、敢于担当，各项工作推进有序，特色亮点值得肯定，达到理念转变更加深刻、攻坚克难持续发力、短板弱项有效扭转、作风建设持续加强的效果。但总体分析看，仍然存在着业务发展不平衡、重点指标不理想、学习工作不协调等问题，要做强党建引领，贯通讲政治与抓业务要求，强化抓核心业务指标和数据工作，切实优化检察队伍管理、提升办案工作质效。
突出重点、务实举措，攻坚核心指标
要在规范司法行为、抓好系统操作、完善案卡填入、确保数据准确的前提下，从大数据分析中找准差距，拿出管用举措求突破，持续优化“案-件比”，扎实推进认罪认罚从宽，深挖细究“两项监督”，坚决贯彻少捕慎诉慎押理念，加压推进刑事执行检察，全面落实未成年人检察工作，奋起直追民行和公益诉讼检察，主动制发检察建议，持续做好司法救助、公开听证等工作，在第四季度打好核心数据提升的“攻坚战”、消除短板弱项问题的“歼灭战”，以求极致精神推动各项检察工作高质量发展。
转变思路、掌握方法，推动落地见效
要持续深化习近平法治思想大学习大讨论活动，进一步夯实检察司法新理念，强化能动司法检察自觉，强化树立主人翁意识，转变旧有思路，掌握科学方法，做到三个转变：一要从与已无关到齐抓共管转变。普通干警要切实履行好抓落实责任，内设机构负责人要切实履行好管理责任，科室之间要切实履行好协同配合责任，领导干部要切实履行好指导协调责任。二要从知其然到知其所以然转变。坚持业务数据实时通报，坚持案件质量不定期评查，坚持打造亮点品牌效应。三要从论资排辈到考评引领转变。全面推进检察人员业绩考评，建立健全科学选人用人机制，注重检察人员素质能力提升。
闽侯县全体检察干警将始终保持强烈的使命感、责任感、危机感，发扬“钉钉子”精神，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，一步一步把蓝图变为现实，把愿景变为实景，加快推进闽侯检察工作高质量发展，为谱写新时代滨江新城建设新篇章提供有力司法保障
